奧地利公司注冊條件程序及登記指南
（一）概述
奧地利的商典法（Handelgesetzbuch-簡稱HGB）對奧地利的公司企業的組織形式及命名等都有具體的規定�？偟恼f來，奧地利公司企業的法律形式是按照企業的股東人數和股東參與企業經營的不同形式來劃分的。它可分為兩大類：一類為個體企業（Einzelunternehmen），即股東只有一個人的企業；一類為公司（團體）企業（Gesellschaftsunternehmen）。在公司（團體）企業中，大概也可分為兩類：一類為人合公司（Personengesellschaft）；一類為資合公司(Kapitalgesellschaft)。人合公司有OEG、KEG、OHG、KG，合伙（Gesellschaften bürgerlichen Rechts），以及隱名合伙（Stille Gesellschaft）等形式。最常見的資合公司有:有限責任公司（GmbH）和股份有限公司(AG)兩種形式。另外，奧地利還有特殊形式的運營企業：合作社（Genossenschaften）。
（二）新建企業資助法
近年來，奧地利政府為了發展經濟，鼓勵創業，特制定了<新建企業資助法-NeuföG>,對新建企業實行免費登記注冊，即免除一切印花稅和政府管理稅，比如在商業法庭的登記費，在政府免費領取營業執照等。但此處,所謂“新建立企業”，是指投資企業者在過去15年中不論是在奧地利,還是在其他國家都沒有經營過相類似的企業，而且在建立企業的當月及今后11個月中所添置或購置的企業設備與企業所在地原來的企業不能一樣，也不是原來企業的擴展。也就是說，如果新開飯店處原來就是飯店，就不算“新建立企業”，當然公司轉讓和股權轉讓就更不在新建立企業之列了，就不能享受“新建企業資助”。
“新建企業資助法（Neugründungsförderung--NeuföG）”主要包括商業法庭登記費、營業執照費、企業設備批準費（Anlagen Genehmigung）、執牌經理的申報和審批費等。
印花稅和管理稅
當新建企業所占地皮稅不超過75 000歐元，則免除上繳地皮稅（Granderwerbsteuer）。
免除股份公司（AG， GmbH，GmbH & Co KG (KEG）的股金稅（Gesellschaftsteuer），即股金的1％。
免除一年的工資附加稅，即DB (Dienstgeberbeitrage für Familienlastenausgleichsfonds)
（總工資的4,5％）,建筑基金費（0,5%），事故保險費（1,4%）和商會會費（0,38—0,46%），也就是說，在一年中最多可減少6,86％的工資附加費用。
因此建議所有新建企業在成立公司企業前，千萬不要忘記首先前往維也納（或各州，地區）商會（Wirtschaftskammer）,咨詢是否屬于新建企業？是否滿足新建企業資助的（NeuföG）條件？如果符合,經濟商會會為你向商業法庭、區政府、區稅務局、保險公司等發出新建企業的證明表格，通常這些表格會給你本人，由執業人自己向有關單位遞交備案,以便各部門免除相關的費用。
（三）資合公司
1.有限責任公司 (Die Gesellsahaft mit beschränkter Haftung - Ges.m.b.H或者GmbH)
根據商典法定義，有限責任公司就是擁有自身法人代表、公司股金（注冊資金），由股東共同出資，不存在以股東個人財產擔保公司債務的公司形式。對公司規模大小、股東人數沒有規定，只規定了公司最低股金數。
有限責任公司一定有自己的法人代表，公司股東即可為法人代表，是法人，也可為自然人。有限責任公司（GmbH）一般由兩個股東以上組成，目前也允許一個人成立有限責任公司（GmbH）。
有限責任公司屬資合公司的范疇。有限責任公司只以登記的公司股金（注冊資金）作為公司債務的保證，各個股東個人不對公司債務承擔責任。
1.1.有限責任公司（GmbH）的優點：
1.有限責任公司的最大好處就是每個股東個人對公司債務的賠償責任是有限的，不必以自己的私人財產來擔保。但是當“小型”的有限責任公司（GmbH）申請貸款時，貸款方要審查公司的償還能力，往往也要求公司的一個股東或多個股東以自己的私人財產來擔保貸款的償還。
2.比起有限股份公司（AG）來有限責任公司（GmbH）承擔的公開和審計義務（Publizitäts und Prüfungspflicht）較低。
3. 對“小型”的有限責任公司，不存在審計義務（Prüfungspflicht），只須將年終平衡帳（Bilanz）向商業法庭申報登記。而“大型”有限責任公司（GmbH）的年終結算必須經審計。
所謂“大型”、“小型”有限責任公司的區別在于滿足以下三條中任意兩條者為“大型”有限責任公司，不滿足以下三條或僅只滿足其中一條者為“小型”有限責任公司。
1.最高年終平衡帳數目（Bilanzsumme）為312萬5千歐元。
2.最高年營業額（Umsatzerlöse）為625萬歐元。
3.最多雇員數（Arbeitnehmer）為50人。
4.法律上，股東可不參與公司經營。但事實上股東與經營往往聯系緊密。
有限責任公司（GmbH）的缺點是比起有限股份公司（AG）來，貸款的可能性要小些。
1.2.有限責任公司的命名:
有限責任公司的命名可以一個或幾個股東的姓名，也可用公司經營業務，或者股東姓名加業務均可，再在后面加上Ges.m..b.H或GmbH即可。
如以一個股東姓名命名：Johann Kohl GmbH；
以兩個股東姓名命名：Johann Kohl & Thomas GmbH；
以經營業務命名：Chinarestaurant GmbH；
以股東姓名加公司業務命名：Aicher Hochbau GmbH。
公司名與商（飯）店名是兩回事，不能混淆，不能交換：
如：Johann & Thomas GmbH (GmbH公司名)；
Restaurant “Vienna”（飯店名）；
又如：Johann Kohl (公司名，個人公司)；
Cafe Restaurant “Vienna”(飯店名)。
1.3.有限責任公司的建立
按法律有限責任公司（GmbH）的建立，必須經過律師或者公證處，各個股東簽署文件，由律師或公證處向商業法庭申報登記注冊。
1.4.有限責任公司的股份（Geschäftsanteil）和股金(Stammkapital)
只要承擔了有限責任公司的股份出資（Stammeinlagen）就具有了公司的股東權利（Mitgliedschatsrecht）。這個股東權利就稱為股份（Geschäftsanteil）。股份出資的多少,各個股東可不一樣。有限責任公司必須設立股份登記簿，記錄各個股東的股份出資。股份的轉讓也必須通過公證處進行。
全體股東的股份出資（Stammeinlagen）就構成了公司的股金（注冊資本）（Stammkapital）。按目前奧地利商典法規定，有限責任公司的股金至少為35 000（三萬五千）歐元，股東個人股份至少為70歐元。公司成立時，只要求出具一半股金（即17 500歐元）的現金即可。此外，實物也可作為股份入股。
1.5.有限責任公司的組織領導與經營管理（Organisation und Geschäftsführung）
有限責任公司的組織分為股東大會（Generalversammlung）、執行經理（Geschäftsführer）和監事會（Aufsichtrat）。
股東大會為有限責任公司的最高權力機構。股東大會每年至少舉行一次，由執行董事召開，全體股東參加，股東的投票表決權（Stimmrecht）取決于每個股東的股份。股東大會將對公司的重大事務進行討論決定，比如審查和批準公司的收支賬目、年終決算、贏利分配、股金的追加等。其中兩項最重要的任務是：選舉公司監事會，確定聘請公司執行經理（Geschäftsführer）。表決一般采用簡單多數票通過方式。股東大會決議最好通過公證。
1.6.有限責任公司的監事會（Aufsichtrat）
不是每一個有限責任公司（GmbH）都要成立公司監事會，但符合以下任一條件的有限責任公司都必須成立監事會:
1.股東大會決議成立監事會者;
2.公司股金超過70 000歐元，并且股東超過50人
3.公司雇員（最近12個月平均）超過300人。
公司監事會至少3人組成（通常由股東組成），由公司股東大會選舉產生。
與股份有限公司AG相同，每兩個監事會成員可增加一名工作人員，即三人監事會可擁有兩名工作人員共五人組成。監事會的主要任務是監督檢查公司的全面業務運行，或者說,是全面監督檢查執行經理的工作。
1.8.有限責任公司(GmbH)的代表權（Vertretung）
1.8.1.有限責任公司的商法經理（Handelsrechtlicher Geschäftsführer）
有限責任公司的商法經理不一定是大股東，由股東大會任命，可以是一個股東，也可以是幾個股東。商法上的經理對外代表公司，當公司出現重大錯誤時，商法經理應負全責。
1.8.2.有限責任公司的執行經理（gewerberechtlicher Geschäftsführer）
有限責任公司的運行，必須要有執行經理（執牌經理）（gewerberechtflicher Geschäftsführer）。執行經理必須是居住在奧地利國內的人，并具有經營該行業的資格（Befähigungsnachweis）公司的執行經理，可以是具有執牌資格的商法經理，也可以不是公司股東，由股東大會另聘的有資格的人材。
1.9.有限責任公司股東的社會保險
作為有限責任公司的大股東，但不是商法經理時，沒有交納社會保險的義務。有限責任公司（GmbH）的股東，同時又是商法經理時則必須加入工商社會保險（Gewerbliche Sozialversicherung - GSVG）（即所謂老板保險）。但如果此股東（商法經理）投入公司的股份低于25％，對公司無決定權時，則此商法經理加入普通社會保險（Allgemeine Sozialversicherung - ASVG），即在地方保險公司(GKK)作為雇員保險。另外如果商法經理的股份占26 - 49％之間,并且要聽從于（公司）指示（Weisungsabhängigkeit）者，則其社會保險也可納入普通社會保險（ASVG）范疇。
1.10.有限責任公司（GmbH）的稅務
有限責任公司（GmbH）是雙重付稅。有限責任公司的贏利必須交付25％的法人稅（也稱公司稅，或團體法人稅）。如果有限責任公司在經營年內沒有贏利，甚至虧損，也必須至少按公司股金的5％（即最低1750歐元）預交公司法人稅（公司成立的第一年為1092歐元）。
如果將贏利分配給各個股東，則必須交納25％的資本收益稅（Kapitalertragssteuer- KEST）或者按個人所得稅（Einkommensteuer）的計算方法減半交稅。
股東從事公司經營活動所獲報酬,必須計入工資稅（股份低于25％者），或者所得稅（股份高于25％者）的范疇。總之公司支付給股東的所有報酬，反過來說，股東從公司提取的收入都必須計入交稅范疇。
有限責任公司的股東只要與公司有工作合同者，公司所支付的報酬都必須向區政府交納地方稅（Kommunalsteuer）.
2.有限股份公司 （Die Aktiengesellschaft - AG）
根據商典法（HGB）的定義，有限股份公司是指:擁有自身的法人代表，每個股東以股票形式參加公司投資，不存在以個人私有財產擔保公司債務的公司企業組織形式。
也就是說，股份有限公司一定擁有自身的法人代表，其股東成員（Aktionär）可以是法人，也可是自然人。
2.1.股份有限公司（AG）的優缺點
顯然，股份有限公司（AG）的優點是：
1.通過許多股東的參與，可以將許多相對較少的資金集中成巨大的公司資金。
2.每個股東（Aktionär）對公司債務的擔保,即每個股東所認購的股票數目。
3.股票在任何時候都是可轉讓的。
有限公司的缺點是：
1.事實上，股東（股票持有人- Aktionär）與企業的領導管理層之間沒有任何聯系。
2.通常，股東與企業管理層的利益正好相反，比如，股東希望公司的贏利兌現越多越好，而企業管理層則希望將贏利作為企業的留成越多越好，即兌現越少越好。
3.股東們對公司企業的控制權，由于疏漏的信息傳遞而受到極大的限制。
4.所有股份公司的年終結算，必須通過經濟信托人（Wirtschaftstreuhändern）審查，向公眾公布.即有限股份公司的年終結算及公司財務變動的公開和審查義務（Publizitäts- und Prüfungspflicht）。
對“大“的有限股份公司的年終結算及財務變動情況還必須通過“維也納報（Wiener Zeitung）”公布。所謂“大“有限股份公司是指以下三個指標中達到其中的兩項以上者：年終平衡帳目大于1250萬歐元，年營業額高于2500萬歐元，雇員超過250人以上。
2.2.股票 (Aktien)
股票(Aktien)是指擁有一個有限股份公司按份額劃分的成員權利的憑證。股票是一種有價證卷，只要人們擁有了它，就具有了行使權利的法律依據。股份公司的基本資金和股票資本以股票形式分割，股票的票面價值（Nennwerte）或名義價值Nominalwerte）的總和就是股份公司的股本（Grundkapital）。
股份有限公司的最低股本為70 000歐元，每份股票的最低票面價值為1歐元。
自從1999年以來，允許發行無面額股票（Quotenaktien），或稱份額股票、比例股票，股票上無票面數值，只有占整個企業的股本份額（比例）。
2.3.股東（Aktionäre）的權利
擁有股票的股東就擁有法律所賦予的一系列權利，其中最重要的有兩條：
1. 分紅的權利（股利 - Divideude）
股利（股息）按股本的百分數或按每份股票價值給出，比如股本（名義）為一億（100 000 000）歐元，分為一百萬股，分配的紅利為6百萬歐元（6 000 000歐元），則股利為6％，或每股為6歐元。
2.股東大會（Hauptversammlung）的投票表決權利。
2.4.股份公司（AG）的組織機構和領導管理
作為法人，股份有限公司（AG）需要自然人來作為公司的代理和管理。股份公司法律規定公司必須有三個組織機構：股東大會（全體股票擁有者-Aktionäre）、監事會（Aufsichtsrat）和董事會（Vorstand）。
股東大會（Hauptversammlung），每年必須由董事會召開，特殊情況下可以由監事會或者一定數量的股東召集，決定股本資金的變化、轉化和撤銷。
每份股票作為一票。
特殊情況下，一些決議需要四分之三多數票數通過。
監事會（Aufsichtsrat），監督檢察機構，由選舉產生，最多任職4年。每選舉兩個監事會成員，同時就增加一個工作人員，比如股東大會選舉出5名監事會成員，則監事會可聘請3名工作人員。
董事會（Vorstand），公司領導管理，領導公司企業，代表公司，定期向監事會報告公司經營管理情況，進行年終結算，提出年終報告，召集股東大會。董事會成員不允許同時成為監事會成員。
也就是說，股份有限公司的基本組織形式是股東大會選舉監事會，由監事會聘請董事會成員并監督董事會成員工作。
公司企業組織形式的選擇
綜上所述，奧地利的公司企業組織形式很多，各有其優缺點，可以說沒有一個是完美的。當你組織成立公司時，主要根據股東人數、業主財產多少、經營行業、風險大小等來綜合考慮，從而達到趨利避害，揚長去短，為自己的主要目的服務。
在奧地利申設公司的條件和程序
一、條件
外國人可在奧地利設立或經營公司，但需要符合以下的條件：
1. 在國家法中被允許的，
2. 經證實，該外國人的國家支持對奧地利的相互待遇，如奧地利人于該國設立或經營公司，其具有與該國人相同的待遇(附注-此款不適用的歐盟會員國)雖然奧地利人在國內設立經營事業需要提供資格證明，但對于外國人并無此要求。至于特別的貿易或產業經驗，通常需要提出資格證明。有關在奧地利設立或經營公司的詳細信息，可咨詢各地方商會。依法令要求，外國公司須設立分公司，并以當地登記的公司名義開立帳戶。而且大多數的事業均要求擁有營業執照。
二、程序
1. 公司章程：
成立有限責任公司必須先擬訂公司章程，并邀集全體股東至公證事務所或由法定公證人在場見證簽約。公司章程須包括公司名稱、所在地、資本額、股東出資額、公司特定之權利義務關系等。由于每家公司經營狀況不盡相同，公司章程之擬訂最好委托律師或公證人（收費較低廉）就各自需求代為草擬。
公司股東如無法親自前來簽訂公司章程，可授權代表或委托律師代簽。
2. 資本額：
有限公司資本額最低35,000歐元，其中最少一半（即17,500歐元）須為現金。公司登記時須證明公司有權運用此筆現金。一般均將上述現金資本額以公司名義存入銀行，取得存款證明作為辦理公司登記之用。
3. 公司登記：
奧地利負責公司登記機構在維也納為維也納商事法院，在其它市鎮則由各地方法院辦理。
公司登記時須準備下列文件：
l 經公證的公司章程；
l 股東名?；
l 經理人名錄；
l 經公證的經理人聘任證明（若公司章程?未明文規定）；
l 經公證過的經理人簽名樣式；
l 存款證明；
l 各項申辦公司登記?用及繳?證明。
公司登記費用為登記資本額之0.55％，此外還有出版費、編入公司名錄費、公證費、公司成立稅（資本額之1％），以及其它雜費等。在奧地利設立公司的平均費用約4000 到10000 歐元（包含:公司資本稅、注冊登記費、律師費用等），依不同公司類型其收費不同。企業獲利之34%須報交所得稅，股息或紅利收入課征25%的稅，沒有財產稅。由于奧國稅務、稅目所涉問題繁雜，一般均請專業會計師提供咨詢及辦理有關薪資、報稅、以及年度結算等事宜。
上述文件經法院審核后，將正式登入奧地利「公司名錄」，并在官方報紙，如“維也納日報”上公布，至此公司登記手續即告完成，所需時間一般約一至三個月不等。
4. 營業執照：
公司營業必須領有營業執照，營業執照管理單位為各州政府，隨公司營業項目的不同，發給營業執照的要求條件也各不相同。營業執照申請費約350歐元。
公司所有人如不具備申請營業執照之條件（如：非奧國籍、無經營該業之能力證明等），則公司尚須聘任一位「營業執照經理人」（依目前行情，公司每月約需支付該等「持牌人」約250至500歐元不等的酬勞）。
5. 稅收：
與公司有關之主要稅捐包括：公司稅、營利事業所得稅、商業稅、營業稅、以及其它特殊稅收，例如：雇主須負擔員工之「地鐵交通稅」，按工作周數計，目前每周每人須繳0.72歐元，五十五歲以上員工免繳。此外，奧地利的工商會組織是強制會員制，故所有于奧地利登記之公司均屬其會員，企業并須依照營業額或給付員工薪資之固定比例繳交會費。
6. 勞工相關規定
l 勞工法規
奧國勞工法令比較齊全，從雇用簽約開始至休假、產假、教育假、升遷規定，到契約關系終止，均受到法律的嚴密監督，此外社會保險制度保障也很周全。雖然各行業因工作性質不同，勞動條件與工資水平無法一概而論，但都必須依照目前奧國勞工法有關「雇員工資標準」的規定。有關雇主與員工之間重要的權利義務情況可參考下表：
類 別 勞工法令規定
試用期 最長一個月
每周法定工時 38.5小時
休假（帶薪）－服務滿30天至半年，每月應有2.5個工作日－服務滿半年至25年，每年應有5周工作日－服務超過25年者，每年應有6周工作日
病假（帶薪）－服務滿5年以下，每年有6周－服務滿5年以上至15年，每年有8周－服務滿15年至25年，每年有10周－服務滿25年以上，每年有12周注：以上只是指支付工資的部分，此外如病假日數不足，尚可請四周額外病假，只是支付應工資的一半。
事假（帶薪） 每年有一周
婚假（帶薪） 三日
產假（帶薪） 產前八周，產后八周
喪假（帶薪） 一周
搬家假（帶薪） 一天
育兒假（帶薪） 產后至兩年內可有30天育兒假
退休年齡 男性65歲、女性60歲
終止契約解約期除了在勞資契約中規定外，一般：－服務未滿2年，于6周前預告－服務滿2年未滿5年，于2個月前通知－服務滿5年未滿15年，于3個月前通知－服務滿15年未滿25年，于4個月前通知－服務滿25年，于5個月前通知注：雇主如通知雇員解約，一般須于每年之三、六、九、十二月最后一日以書面通知。雇員如果主動辭職須于每月最后一日通知，并須于一個月前提出。
l 工資水準
類 別 薪 資 水 準 備注
法定最低工資 每月570歐元 所列薪水數目僅供參考
經理級 月薪2,200至2,600歐元
秘書人員 月薪1,200至1,400歐元
技術人員 月薪1,800至2,100歐元
注：上述僅系「毛薪」，此外，奧地利一般發十四個月的工資，一個月為「休假獎金」，每年六月發；一個月為「圣誕節獎金」，于每年十一月發。
另，奧地利自2002年7月1日起實施新制勞工「解雇」辦法�，F將奧地利新、舊勞工解雇辦法重要內容比較如下表：
舊規定 新規定
來源：雇主負擔 來源：雇主負擔（同舊規定）
沒有明確規定撥付比率，僅規定：雇主須于勞工符合解雇條件期間（即勞資關系存在之第三年起至第廿五年止）「儲備足夠準備金支應」。新制規定：雇主應于勞資關系建立之第一日起（不含「試用期」），直到勞資關系正式終止為止，按月撥付員工薪資（注：總額）之1.53%作為「解雇基金」。
領取條件：任職滿三年起，可以開始領取解雇金。自行辭職者不得領取。領取條件：任職滿三年起，可以領取解雇金。任職滿三年后且自行辭職者，可要求暫時不領取解雇金，而可將已經積累的解雇金級數「轉移」到新受雇單位。任職未滿三年不得要求支?，只能「轉移」已積累的解雇級數至新受雇單位。
年資與核給金額（月薪數）：3年以上5年以下 25年以上10年以下 310年以上15年以下 415年以上20年以下 620年以上25年以下 925年以上 12 不再硬性規定月薪基數，而以實際繳交的累計金額為準（例：如以任職三年后遭解職計算，將只能領到約0.55個月薪資之遣散費，比舊規定要少）。平均而言，實際可?數目將比舊規定減少，而且最高解雇金?（可領到12個月的工資者），?必?在同一單位任職滿37年后，才能領取，這比舊規定苛刻。
稅率：應繳所得稅：6%，相當于目前雇主支付第十三、十四個月薪的較低所得稅率。（奧國法定雇主須于每年六月份加發員工一個月之「度假獎金」，以及每年十一月加發一個月之「圣誕節獎金」，即奧地利勞工每人每年可領取十四個月薪水。）稅率：應繳所得稅：6%。（同舊規定）
其它：新規定將采「不溯既往」原則，亦即在2002年7月1日以前已存在的勞資關系如發生解雇情形將不適用新規定，勞方亦可選擇在2002年7月1日以后自愿實施新規定。
l 員工社會保險
共包含醫療保險、老年退休保險、意外險、以及失業保險等項，保費及費率計算方式繁瑣，惟一般而言，雇主需支付之比例約占雇員薪資之21.65％，雇員須負擔薪資之17.65％。
l 外國人之工作證及居留簽證
外籍員工受雇于奧地利公司工作時必須申請「工作許可」，負責核發工作許可的單位為勞工局，一般而言，奧地利勞工局對于管理及專業人員的核定標準較寬，通常以上述人員身分申請工作許可比較容易獲準。但是近年來奧地利政府移民政策緊縮，對于外來人口的管制逐漸嚴格，對于新工作證的核發除了有配額限制外，資格審查亦日趨嚴格，因此以目前狀況，外國人要取得工作證機會不大。
工作許可一年有效，到期須辦理延期，一般而言，工作證經核發后，辦理延期時較易通過。
7. 公共設施及費率
奧地利一般水、電、天然氣、通訊、交通運輸等基礎設施便利齊全，只是水、電、煤氣的費率屬地方政府負責，由各州、或各鄉鎮主管機關自行訂定。以下各項費率系以維也納地區例舉，其余各城市價格不盡相同。
l 水：
清潔用水：約1.3歐元／立方米
廢水：約1.4歐元／立方米
l 電：
各州不同；家用約0.10歐元／千瓦小時（kWh），商用電約0.07歐元／kWh。
奧地利為實施歐盟電力市場自由化的規定，自1999年2月起工業用戶每年用電超過四千萬kWh者可自行向跨區域電廠申請供電（甚至可向其它歐盟鄰國電廠「進口」電力使用），因此大用戶對于電費自主的彈性增大，更可有效控制經營成本。至于一般家庭用戶，自2001年10月1日起已全面開放跨區自由選擇供電公司。依照奧地利電力監督協會估計，目前仍以維也納市區電力最便宜，家庭用電約0.05歐元／千瓦小時（kWh）。
另，自2000年2月起凡用電量達二千萬kWh以上，以及預計2003年2月起用電量逾九百萬kWh者，亦適用以上歐盟電力市場自由化的自選供電廠規定。此外，預定2006年起家用電力也將完全開放競爭。
l 天然氣：
0. 3至0.4歐元／立方米。
l 電信：
奧國電信市場自由化起步雖晚，但目前開放程度已與其它歐盟國家相差不大。奧國自1997年起首先開放行動電話市場，自1999年起「固定電話」也允許民營公司加入競爭，用戶可依照需要自選電話公司所提供之各項服務，目前固定電話共有廿三家經營商，移動電話網則有四家公司競爭。通話費率方面由于市場開放，故價格時有調整�？呻S時上網查閱Telekom Austria（即原奧國電信局，簡稱TA）的最新定價。
l 交通：
奧地利位屬中歐陸路運輸要道，與各鄰國的運輸多以陸運為主。公路四通八達，連接西、東歐洲各重要道路，奧國鐵路網亦相當密集，總長約達四萬余公里，此外多瑙河航運以及航空運輸網絡也很發達。
行駛于奧地利國境內高速公路的所有車輛（含外國車）均須購買識別標志，一年有效之識別標志售價如下：
類 別 標 志 售 價
機車 29歐元
小客車 72.60歐元
3.5至7噸貨車 581.30歐元
7至12噸貨車 726.70歐元
12噸以上貨車 無（注）
注：依照歐盟會員國互惠協議，對12噸以上的大貨車「互不征收」道路通行費。奧地利正在研究以境內“區段維修費”的方式來征收，由于國內及歐盟鄰國運輸業界強烈反對，目前尚未執行，預計可能于2003年以后方有可能實施。
