很多外貿人會糾結這么一個問題：什么樣的公司才算是一個好的選擇呢？
關于這個問題，我有幾點建議：
01學員提問
Sam，你好。
我已經工作一年了，先后呆過兩家公司。
基本上除了阿里平臺之外，沒有任何的資源傾向于我，公司甚至連工廠的質量都拿捏不準。
現在我辭職了，但是仍舊想從事外貿行業，不知道該怎樣選擇一個適合我自己的公司，很迷茫。
02我的建議
想一次就能成功選擇一個適合自己的公司，很難。
并且，到底什么是適合？
以及，你有哪些特長？你需要什么樣的工作環境和氛圍？你喜歡什么樣的行業？
我認為你可以注意這兩個方面：
1）公司大致情況，公司老板如何
我認為作為工作經驗不是很足夠的外貿人，最重要的是學到東西，得到鍛煉。
跟對人很重要，或者說老板很重要。
因為老板決定如何用人，老板影響公司的氛圍，老板的經驗或者價值觀傳遞給員工，老板的眼光和肚量決定是否器重你，愿意教你多少，老板給員工創造哪些成長空間。
而這些，都決定一個人能否迅速地成長并實現個人價值。
當然，即使是面試，你都不一定會見到老板。所以面試的時候可以問問公司老板的情況。
老板如果能力強，員工的表情和語氣只有佩服仰慕和自豪。
我建議你可以跟隨一個自己也做業務的老板，這樣可以學得更多。
2）產品如何
產品還是相當重要的，好的產品銷售難度要低一些。
如果你有機會面試多家企業，那么可以好好比較一下產品，因為它的背后就是行業。
03你也在選擇公司
其實我在后臺答疑時，也看過不少類似的案例。
很多人說走了好多彎路，換了好幾份工作，可還是不如愿，感覺外貿路好難啊。
其實那是因為，你一開始找工作就沒有找對適合的，只要是工作就干。
公司管理架構是否健全、業務員個人發揮的空間多大、工作制度、提成等等，都是要去談去看的。
再找工作的時候，總結下過往經驗，對公司和工作做個要求列表，不想要哪些，想要哪些，可以忍受哪些，弄清楚。
別想的太浮夸，要實際些。
比如想要寬松點的公司政策，以有利于自己發揮主觀能動性；希望能夠有條件接觸產品線，深入學習產品知識......
記住，找工作永遠是雙向選擇，不僅僅公司需要挑人，你也需要好好的考察公司。
不要為了找工作而找工作，你要計劃好你未來幾年的走向，想想這家公司是否有這個環境和實力供你發展。
你可以把想做的幾個產品稍微研究一下，比如它的產品構造、生產原理、市場需求、開發可能等等。看自己對哪種產品有興趣，越有興趣越愿意研究。
如果沒興趣，再好的公司，估計做到最后也是意興闌珊。
通過比較選定產品以后，找幾家有實力的公司，研究下軟硬件、工廠實力、開發實力、年產值的增長情況、公司的氛圍。
可以打電話咨詢，找到滿足你的需求和適當期待的公司，定下長遠發展的計劃。
流動性不是那么大的外貿公司可能更好，一個公司的業務員呆的越久，越能說明這個公司的可持續發展性越好，你也有更多可交流可學習的對象。
你們要多跟同事交流，別只顧著埋頭找客戶開發客戶、接訂單，其他的也可以多問問多看看。
04平臺和資源
另外，制約一些外貿人發展的最大問題，在于公司的平臺和資源不好，這里說的不是大家想的展會、B2B平臺等。
而是指：
沒有人能幫你熟悉市場和行業，公司發展的重心不放在外貿上，資源不向外貿銷售傾斜，沒有人能給你一些業務指點等等。
這些才是更重要的平臺和資源，也是我們在選擇工作的時候需要注意的。
還有一個建議給到你們：
不迷信大公司、不迷信工廠，只選擇一個快速發展的公司，選擇跟隨一個睿智有魄力的領導。無論它是大公司還是小公司，無論是外貿公司還是工廠。
也就是說，無論你如何選擇，首先要考慮的不是公司的規模和角色，而要看這是不是一個快速發展的公司。
更多得從公司的管理者那里去了解，他是否有開拓進取全力發展的雄心，以及是否能做出明確的決策。
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