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    香港最低工資制實施 雇主剝削怪招多如廁也扣薪

        香港最低工資制5月正式實施,雇主剝削怪招陸續浮現。工聯會副會長陳婉嫻表示,有從事制造業的員工近日向她投訴,其雇主要求扣減每日半小時如廁時間的薪金,她直斥該雇主的無理剝削令人憤怒,并呼吁整體社會予以嚴正譴責,否則有辱香港老板名聲。 

      陳婉嫻昨日在接受電臺訪問時表示,近日收到有制造業公營機構的員工投訴,指公司要求每日有半小時工作不計薪金,以補償員工上廁所時間,“每日食完飯去一次,一日另外去兩次,我真的支持他不住”。

      她質疑,香港在自由經濟下,很多員工猶如奴隸般被雇主長期剝削,無薪加班已變得“天公地道”,“就連打噴嚏都要罰”;原以為最低工資實施,打工仔開始有一點議價能力,“背脊硬一點”,奈何她向該員工索取公司電話以作跟進時,對方竟顯得郁郁不歡,不希望張揚事件,可見數十萬打工仔在長期遭剝削下已不敢反抗。

      陳婉嫻強調,勞工界除了致力將勞動力“賤價提升”,未來會向特區政府爭取每周44小時的標準工時。

      香港工聯會小區工會權益主任陸頌雄亦表示,在香港近10年“強資本,弱勞工”的壓迫下,工會今后不僅要推動政策,還要加強員工自身的權益意識,“我搞講座談最低工資,有人擔心來聽講座會被人篤背脊,公司不再聘任,日薪都沒有埋”。

      香港職工盟立法會議員李卓人則批評,有雇主以扣飯鐘錢及休息日薪等各種方式,抵銷最低工資人工增幅,并稱勞方無意凡事動輒要求立法堵塞問題,而認為應該落實工人的“集體談判權”,將有關問題留待勞資雙方自行討論。

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