香港立法會11日否決旅游界議員謝偉俊提出的暫緩執行最低工資動議。香港勞工及福利局局長張建宗表示，勞工處在法例實施初期，會法理情兼備彈性執法，雇主蓄意違規才會受罰，沒有需要設立執法緩沖期。他說，暫緩執行只會令基層勞工不能得到保障，若大家多走一步，整個社會都受惠。
港各團體代表均不支持暫緩動議
香港大公報報道，提出這項動議的謝偉俊稱，多個行業的勞資雙方對最低工資不滿，他認為，最低工資一刀切的做法并不適合香港社會，希望港府暫緩執行條例。但多名議員表明反對暫緩執行最低工資。
香港勞聯的李鳳英代表工聯會和職工盟等11名議員講述其共同立場。他們認為，謝偉俊動議的措辭抹黑了最低工資條例和立法會審議條例草案的工作，把一條保障勞工權益的重要法例，在剛實施便要求暫緩執行。
香港民建聯的葉國謙指出，社會各界包括勞資雙方，最終逐步達成共識，在香港推廣全港性的最低工資，得來不易，社會也應該好好珍惜。他說，實施最低工資后出現陣痛，是預期之內，香港整體經濟和就業情況都維持良好態勢，相信新政策不會令社會雪上加霜。他表示，不應輕率因社會有憂慮而暫緩實施最低工資條例，但希望港府為受最低工資影響的人士提供援助，并就勞資糾紛的查詢和疑問，盡快以行業守則形式，明確法例內容，做到有例可循。
張建宗同時表示，最低工資條例已實施，若現時暫緩執行，會造成更多的混亂和疑慮，對雇主及雇員，以致整個社會都沒有好處。
張建宗：最低工資實施整體平穩
張建宗說，整體而言，最低工資實施頭十天的情況是平穩的，但港府絕不會掉以輕心，定會時刻留意有關的發展，務求使政策達到保障基層勞工的預期目標，并對雇主和雇員雙方提供適切協助。他表示，最低工資是全新制度，無可避免要磨合期，勞資雙方對薪酬厘訂的方法都要時間適應，呼吁以包容共濟、互相諒解的態度去解決，港府也會積極、不遺余力地協調。
條例實施初期，港府會以實事求是態度，對無心之失的雇主，進行宣傳教育。但張建宗表示，若發現是蓄意違法，港府會執法。
最低工資實施 港勞處已巡查一千多次
張建宗說，最低工資實施以來，勞工督察進行了一千多次巡查，其中15個個案的雇員表示薪金低過最低工資，督察已實時向雇主解釋法例，另外，亦收到一宗懷疑違反最低工資的投訴，已實時跟進。
對于飯鐘錢和休息日如何計算的爭議，張建宗說，去年至今港府在議會內外已多次指出，最低工資目的是設工資下限，并不是規管或改變勞資雙方的合約，用膳時間及休息日是否計算，不受勞工法例規范，是由勞資雙方決定。
