今年上半年，香港爆出公立醫院人手嚴重短缺。醫管局緊急因應，此后一度宣布狀況緩解。然而，近日有多家媒體報道，北大嶼山醫院第一期明注冊香港公司程序年落成，運行初期急診室只能開放8小時，公立醫院“前線”缺人顯然沒有真正緩解。
服務不勝重荷
北大嶼山醫院規模不小，但有官方文件顯示，因為人手不足，相信要到2017年，該院650個醫護才能全部到位。“前線”缺人，醫院開放初期，只能開放4個專科門診，急癥室也只能開放8小時。對此，醫院所在區議員表示，不能接受如此短時的急診服務。醫院遲遲不能全面運作，期間居民要長途跋涉到其它醫院求醫，“苦不堪言”。
醫院成為“限時醫院”，民眾抱怨連連，然而，北大嶼山醫院的窘境絕非特例。香港公立醫院人手，媒體早有報道：醫生須連注冊香港公司費用續工作20至30小時，慘變“醫病機器”，每宗診癥僅有3分鐘，連解釋病情的時間也不夠。護士工作更是辛勞。楊姓護士在內科工作超過10年，她表示，其所在病房，1名護士要照顧11至12名病人，有時忙得連幫病人換尿片的時間都沒有，病人尿片戴上4到5小時是常事。如此狀況持續，導致醫患關系疏離，投訴增加。
缺乏長遠規劃
據港媒報道，截至上月底，香港共有1.28萬名注冊醫生，即每千名港人僅有1.8名醫生。護士與病患的比例也低于其它發達國家。特區政府每年對醫療相關撥款高達399億港元，為內地醫療撥款的1/5，香港醫管局所占資源可說相當豐富，醫療“前線”何以仍然缺人？
多家香港醫護團體指出，醫管局管理不善，資源分配不均，是重要原因。有業內人士指出，撥款雖多，但主要用作拓展新服務，讓醫生工作量大增，結果病人未能從中受惠。此外，2003年醫管局認為人手過盛，用“肥雞餐”吸引資深醫護提前退休，但新人培養沒有跟上，結果導致青黃不接，顯示醫療管理部門缺乏長遠規劃。
遠水救不了近火
為緩解目前狀況，有關管理部門決定，明年起增加醫科學士和護士培訓名額，補充“新血”。但是有業內人士指出，培訓一名專科醫生需要13年，想單單通過培訓解決問題，是遠水救不了近火。
于是，加聘醫務人員似乎成為最最有效的權宜之計。公立醫務系統決定急聘330名醫生和1720名護士，包括向海外招聘醫生。但是政策甫一提出，就遭到醫生團體抵制，理由是海外醫生用藥習慣與本地醫生不同、招聘海外醫生的條件放得過寬、給本地醫生帶來競爭等等。
輿論指出，諸多亂象歸根到底說明，香港醫療體系沒有一套長遠科學的預測和規劃，結果“頭痛醫頭，腳痛醫腳”。政府須審視和計劃未來醫療需求，對整個醫療體系的人手配套、公私營市場的平衡做出前瞻性規劃，方能保證香港醫療服務的高質素。
