深圳前海求才若渴，繼今年初公布境外高端和緊缺人才可享15%個人工資薪金所得稅的優惠政策后，前海管理局13日公布《前海深港現代服務業合作區境外人才和緊缺人才認定暫行辦法實施細則》，將于本周五正式出臺，[注冊伯利茲公司]有意申請的香港專才可于明年1月1日至31日通過所在單位向前海管理局申請。
另據了解，前海現在引入境外人才近200人，其中香港占近4成，達80人，為最重要來源地。目前深圳境外專才僅占整體專業人才的0.76%，計劃到2020年將比率翻20多倍至20%。
所謂工資個人所得稅15%優惠，是指在前海繳納的個人所得稅，超過薪金總額15%的部分，由深圳市政府以財政補貼形式返還。
到底受惠人實際上節省了多少錢？深圳市地稅局相關官員給記者算了一筆帳：假設一個人月入10萬元人民幣，再加上100萬元年終獎金，其應繳所得稅約為81萬，在稅務優惠下他實際只需繳納220萬的15%，即33萬元，也就是說省了近50萬稅款。
相比香港的標準稅率同為15%，但由于有各種免稅額，實際上的稅負率遠低于此，前海提供的15%優惠吸引力是否足夠？對此深圳地稅局相關官員解釋，相關優惠對于有需要甚至已決定到前海工作的專才而言，可減少他們在稅負方面的后顧之憂。
年內或首次赴港招才
前海積極吸引境外人才，可說是配合深圳整體發展策略。據了解，境外人才僅占深圳整體專才的0.76%，與倫敦等國際大城市的3成相距甚遠，深圳當局計劃在2015年將這一比例提升到10%，到2020年再將比例增至15-20%。作為吸引境外人才的重要基地，前海在引進境外尤其是香港專才方面動作頻頻。據前海管理局透露，現時與包括發展局、政制及內地事務局等港府部門溝通密切，且與香港多個專業界別的學會定期交流。據透露，管理局年內或首次率團到港辦招才，“我們以往主要是‘招商’，如今是開始要致力于‘招才’，只要企業有需要，我們就搭臺。”前海管理局人力資源處處長李峰如是說。
《細則》呈現了四大特點[伯利茲公司注冊]
第一是提高便利度──只要經國家、省級政府或深圳市其中一方認定的海外高層次人才，毋需再審批；
第二是產業導向──前海內的總部企業，世界五百強企業所需的管理或技術人才，即符合資格；
第三是支持創業──凡屬于在前海注冊企業的中層以上管理團隊即符合資格；
第四是與國際接軌──前海方面歡迎所有具國際認可執業資格者申請。
如不符上述4條件但屬于“特殊人才”者，[伯利茲注冊公司]前海同樣歡迎。李峰舉例說，諸如珠寶設計師，比利時布魯塞爾的手工藝家等，這些工作未必有國際認可執業資格，但只要是真正迎合市場需要，均在歡迎之列。
李峰強調，除了政策硬件外，前海亦特別關注到吸引境外人才所需具備的“軟條件”。據介紹，學校、音樂廳以至教堂等生活設施已做好了超前規劃。
