11日公布的一項調查結果顯示，香港每10名雇員當中，逾6人將收入的10%或更少用作退休金儲蓄，顯示港人退休計劃遠遠不及亞洲其他地區(qū)。
這項調查結果由國際人力資源機構任仕達發(fā)表，[德國公司注冊]每年發(fā)布4次，旨在提供世界各地員工流動性的最新趨勢。機構在網上進行問卷調查，對象為18至65歲的在職人士。第一季度調查于1月21日至2月5日進行，在香港抽樣調查逾400名受訪者。
調查結果顯示，63%受訪者將收入10%或更少作為自己的退休金儲蓄；69%認為儲蓄退休金是自己的責任，而不是雇主的責任。
任仕達香港總經理俞國輝表示，這些數字反映，盡管社會面對租金和生活成本上漲的情況，香港雇員并不積極規(guī)劃自己的退休生活。尤其現在香港并沒有全民退休保障計劃，雇員需要積極安排自己的退休生活，未雨綢繆。
他建議，為了實現財務穩(wěn)健的退休生活，雇員除了為強積金供款，也應該考慮不同的儲蓄和投資選擇。
另外，過半數受訪雇員表示，他們計劃在超越退休年齡后仍繼續(xù)工作，然而香港雇主并沒有采取足夠措施吸引和保留中年勞動力，以解決人才短缺問題。
調查顯示，只有54%受訪者認為，他們的雇主已經制定積極的政策，以吸引和保留55歲以上的員工，這遠遠落后于亞洲其他地區(qū)，如印度、馬來西亞和中國內地等。
俞國輝表示，香港雇主應積極采取措施，[注冊百慕大公司]讓有深厚工作經驗和技能的中年勞動力更容易為團隊貢獻，同時讓他們?yōu)橥诵葑鲀π睢?/FONT>
