平安養老保險股份有限公司5日首次發布中國企業員工福利保障指數顯示，2012年不同行業員工福利保障不均衡，金融業最高，廣告傳媒印刷行業最低。
調研報告指出，2012中國企業員工福利保障指數為65.37，[注冊伯利茲公司]保障狀況處于基礎水平，保障體系初步構建。其中，企業員工福利保障廣度指數為61.33，最為薄弱，法定社會保險覆蓋較廣，但補充性福利保障覆蓋人群較窄，獲取門檻較高。
調研結果顯示，目前，金融銀行保險，能源礦產石油化工，醫藥生物醫療保健三大行業的員工福利保障指數排名前三，酒店旅游和廣告傳媒印刷出版兩個行業指數排名靠后。
其中，金融銀行保險行業的企業員工福利保障深度指數為72.03，員工滿意度評價指數為73.51，企業效益指數為71.72，均超過70。與此相比，廣告傳媒印刷出版行業的企業員工福利保障深度指數為56.56，企業效益指數為56.65，均不足60%。
在福利保障項目方面，[注冊法國公司]能源礦產、石油、化工行業在社會保險和住房公積金方面覆蓋狀況最好，金融銀行保險行業在非保險類福利和商業補充保障方面指數最高；與之相對的是，廣告傳媒印刷出版行業在上述三項保障覆蓋情況上均排名末位。
此次調研結果還表明，不同企業類型間企業員工福利保障指數差異性顯著，外商獨資企業代表處、合資企業和國有企業指數排名前三，港澳臺資企業指數處于中位，民營企業指數排名墊底。
此外，不同企業規模間企業員工福利保障指數差異性較大。調研顯示，企業規模越大，指數越高。10000人以上企業員工保障指數排名第一，達到75.76；而500人以下企業員工福利保障指數僅為63.26，指數最低。
調研報告顯示，員工對福利保障需求仍處在基礎階段，集中在最為基本的保障項目上。62.3%的受訪員工希望提高住房公積金方面的福利，有60.3%的受訪員工希望增加商業補充保障。
報告還指出，受自身財務狀況和政策支持等因素影響，[注冊意大利公司]企業增加員工福利保障投入動力不足。只有42.5%的受訪企業表示會進一步加大對企業員工福利保障的投入，同時有22.2%的受訪企業表示不會增加頭數和保持現有投入不變。
據介紹，此次調研由平安養老保險股份有限公司發起，與中華全國總工會勞動關系研究中心共同主辦，范圍涵蓋中國內地30個省(區、市)、64座大中城市、4000余家企業。
