七成香港年輕人有意到內地工作，港人北上掘金，已成為一種時尚。內地人走進香港近來惹來不少紛擾，港人北上卻是風生水起，有聲有色。
升職+升值
今年1月，[瑞豐注冊香港公司]香港人阿明給深圳一家大型物流公司投了一份求職簡歷，他被錄用了，并很快成了業務骨干，每月工資加獎金近1.3萬元人民幣。阿明去年大學畢業，在香港的物流公司工作過半年，那時工資還沒“過萬”。
“算起來比在香港的收入要高4000多元。”阿明說：“在深圳，每月的基本生活開銷大約在5000元人民幣，生活成本比香港低，這樣我也不用再做‘月光族’了。”
“在深圳，如果有香港工作經驗的積累，通常很具有優勢，進入深圳企業后，職位一般會上一個臺階。”阿明說。
到內地工作已經不是香港人的冷門選擇。香港統計處的數據顯示，目前有近20萬港人在內地工作，較10年前增加了3倍，占全港就業人口的7%。
新的現象是，到內地工作對香港年輕人顯示出了很大的吸引力。香港一家社團今年1月進行了一次社會調查，詢問香港1000多名16歲至30歲的青年就業意向。[杭州瑞豐注冊香港公司]近七成受訪者表示，愿意到內地找工作，主因是內地就業環境比香港好，認為港人去內地就業更有優勢等。
過去，40歲以上港人來內地工作比例最高，他們多從事法律、中醫、運輸物流，一般都在管理層，收入優厚；如今，隨著越來越多香港年輕人“加盟”，港人在內地從事的行業覆蓋了進出口貿易、酒店、批發、零售等，更多的人愿意從一線做起。
升職，加薪，這是港人到內地工作最直觀的動力。雖然內地的平均生活水平仍低于香港，但內地企業卻能為“外來和尚”提供高薪。據統計，目前內地港人月薪在1萬元至2萬元之間的占43%，2萬元至3萬元的占40%，低于1萬元的不足20%，月入中位數為1.5萬元，比香港本地的月入中位數還要高出50%。加上內地相對于香港的低物價和低房價，這份薪水更顯真金足赤。
減薪也要來
有意思的是，一邊是內地企業青睞香港雇員，另一邊港人也把“有內地工作經驗”視為充電和鍍金。一些港人到內地工作，投資的是更長遠的未來。
“到內地工作，甚至減薪也沒問題！”一項調查顯示，超過六成受訪的香港年輕人愿意減薪到內地工作，可接受低于香港工資一成或兩成的分別占30%和20%。“不少香港年輕人抱著去內地‘取經’的觀念，不再計較短期報酬，為日后回港謀取好職位和高薪酬做準備，成功案例也比比皆是。”深圳一家人力資源公司負責人說，香港年輕人來內地工作，能學到不少“職場技能”，如與人溝通的技巧、異地市場的開拓等。
另一種人才看中的是內地的大空間。CEPA實施前，劉南平辭去了年薪百萬的香港大學法學教授職位，在深圳和一位香港法學博士共同創辦了一家律師事務所。“現在的CEPA證明了我當初的選擇是對的。”劉南平說，“當時我已經看到了粵港法律業務合作的前景，廣東太缺少高質量的法律服務。”
香港人力資源管理學會專家指出，香港專才到內地工作最大的優勢在于，他們在國際市場中滾打搏殺過，熟悉國際化市場運作，又了解內地的市場運作。香港人才的主要價值在于他們從小玩的就是“國際象棋”，以國際上通行的做法為標準，同時，香港人才具有拼搏的工作態度及高度的專業精神。
總體而言，港人到內地工作或定居都沒什么大障礙。內地尤其是廣東地區的風俗、飲食習慣，對港人不存在水土不服的問題，不過香港人的短板在于普通話溝通能力普遍較弱，對內地的制度、工作方式及習慣等都不太了解等。
樹挪死，人挪活。對香港人來說，內地是一個巨大的機會，對內地企業來說，多了國際化人才可供選擇。和內地游客赴港旅游一樣，這是一種雙贏。兩種生活方式碰撞的時候，難免會有困惑有沖突，但只要多一份體諒多一點遠見，一切都將迎刃而解。
