“龍年效應”刺激生育率，令香港陪月員極為渴市。[香港公司審計]
香港雇員再培訓局上年度完成陪月課程的學員人次較2009/10年度飆升65%，畢業后的就業率達86%，陪月員平均月薪急升11%，由12200元增至13600元(港幣，下同)。由于工作接二連三，即使雇主欲延長聘用期也向隅。為迎合市場需求，雇員再培訓局將于本年度提供6072個陪月員培訓學額，按年增加約1000個，即16.5%增幅，以應付生育高峰。
雇員再培訓局于2005年起舉辦“陪月員證書課程”，迄今已有15390名學員完成課程及通過評估。“龍年效應”下，港人對陪月員的需求隨之飆升，該局統計顯示，2011/12年度完成陪月課程的人次較2009/10年度上升65%，由3043人次增至5008人次，其中89%為40歲以上的中年婦女，64%學歷為中三程度以下。
[香港公司查詢]同時，截至去年11月底，完成課程的學員就業率達86%，平均月薪較去年錄得11%增幅，由12200元增至13600元。市場求才若渴，不少陪月員因工作接踵而來，即使雇主欲延長聘用期亦愛莫能助。
雇員再培訓局主席伍達倫表示，港府轄下的“樂活一站”陪月轉介服務，目前已有2900名學員登記，暫時有逾2000個空缺。他表示，不少學員入行后建立口碑，不斷得到朋友介紹工作，毋須港府的轉介服務。為應付陪月員“渴市”問題，雇員再培訓局本年度將提供6072個陪月員培訓學額，按年增加約1000個，即16.5%增幅，以應付生育高峰。
該局并訪問515名曾于2010年及2011年聘請陪月員的雇主，以及242名于今年內分娩的產婦，其中62%受訪產婦表示有意聘用陪月員，而以去年陪月員的12200元平均月薪計算，聘請陪月員的支出占受訪者家庭月入30%至60%。
整體而言，73%受訪家庭已有親戚、家人或外傭等“其它人士”協助照顧產婦及嬰兒，但仍愿意額外聘請陪月員，顯示他們認同陪月員的專業和附加值。97%受訪者認同陪月是專業工作，認為陪月員具備現代護理知識。
在眾多挑選陪月員的條件中，46%受訪者首要考慮陪月員的經驗，其次是口碑、儀表、談吐和態度等。同時，雇主亦期望陪月員能提供多元化的服務，在產婦護理方面，雇主要求陪月員具備膳食及進補、傷口護理、紓緩產后情緒等知識；在照顧嬰兒方面，陪月員需要純熟地為嬰兒換片、喂奶、洗澡、掃風、處理哭鬧、護理臍帶等；[注冊美國公司美國公司注冊]而且，她們在離職前還需要教授產婦及其家人或傭人照顧嬰兒的技巧。可見當一名陪月員確實需要十項全能，殊不容易。
陪月員最普遍的聘用期為1個月，每星期工作6天，每天8小時。調查結果顯示，62%雇主聘用陪月員1個月；聘用個半月及2個月者則分別為16%及12%。
