Fuel50的解決方案是由Fulton和另一位聯合創始人Jo Mills于2013年開發的，它通過人工智能為員工帶來更加透明的職業規劃路徑，并為管理層進行人才預測。它的算法能給人們帶來更多機會，并找到員工們的知識漏洞，另外它的網站還提供游戲化的技能培訓，提高員工保留率。
在登陸Fuel50的同名工具套件后，員工需要完成四項互動練習，幫助確認職業價值、才能、健康狀況和變通能力。這些互動練習能根據企業的具體框架、理念和項目做出改變。FuelPath的機器學習算法能從里到外地確定一個人的能力、工作風格、興趣和是否勝任工作等。完成互動練習的員工可以獲得技能評價反饋，并尋求企業導師的幫助。同時員工也可以把自己列為導師，這些人將通過一個特殊的界面幫助指導別的員工，同時也能根據目前的狀況調整個人簡介的可見度。
Fuel50的軟件還具備職業發展功能，通過它，領導者可以為員工分配合適的任務，提高他們的能力。他們能從總體上創建、管理和組織任務。員工則可以根據地理位置、技能以及其他關鍵字篩選任務。
Fuel50的分析工具能讓員工創建行動計劃，根據成果生成報告，并讓指導人員和管理者看到統計數據和風險系數等指標。另外它還能留意有潛力的候選者，評估他們是否勝任某個部門的崗位。
除了位于拉古納尼格的總部，這家公司還在新西蘭、澳大利亞和英國設立了分部。
