中國富人階層不斷擴大，其財富不斷增多，第一代富人“離的離，老的老”，家財處置問題日益突出。中國的傳統做法是“分家產”，若離婚，瓜分夫妻共有財產;若死去，根據遺囑分配財產，簡單干脆。
很多情況下，親屬繼承財產或夫妻瓜分財產，遠非簡單的法律問題。比如，企業家離婚或死亡后，如果只是在事后呆板地根據法律瓜分其原有股權，公司有可能發生動蕩、陷入混亂。 對財富傳承問題的研究越深入，僅憑一紙遺囑或一紙離婚協議書解決不了問題，富人必須及早邀請專業人士“布局”。家族信托一個新的行業也應運而生財富傳承服務業。
在2012年的中國富豪榜上，[杭州瑞豐注冊香港公司]一半的上榜者年齡在50歲以上，他們的長子、長女平均年齡超過35歲。以此推算，未來5~10年，中國家族企業將迎來歷史上規模最大的一次家族傳承。
全國工商聯發布的《中國家族企業發展報告》顯示，與家族企業第一代強烈的家族傳承意愿形成強烈對比的是，有接班意愿的企業主子女不到20%。
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