中國網(wǎng)絡(luò)招聘領(lǐng)先企業(yè)--智聯(lián)招聘近日發(fā)布就業(yè)信心指數(shù)季度報(bào)告，去年四季度智聯(lián)的在線職位數(shù)同比增長37%，顯示國內(nèi)經(jīng)濟(jì)增速下行未對整體就業(yè)產(chǎn)生明顯下拉作用。
其中金融業(yè)不少子領(lǐng)域的人才需求出現(xiàn)井噴，互聯(lián)網(wǎng)和電信的人才需求依然保持高速增長。
報(bào)告指出，2014年金融行業(yè)政策松綁，[杭州瑞豐注冊香港公司]資本市場出現(xiàn)新一輪牛市行情，加上民營銀行入市開門的政策利好、針對網(wǎng)貸（P2P）領(lǐng)域監(jiān)管力度和法規(guī)的完善，使得金融業(yè)整體在四季度用人需求方面出現(xiàn)井噴，同比增幅達(dá)到48%。
從金融業(yè)細(xì)分領(lǐng)域和企業(yè)規(guī)模來看，20人以下的信托擔(dān)保業(yè)增幅竟達(dá)到15.6倍。
這主要緣于2014年是中國信托業(yè)步入更新?lián)Q代的年份，尤其第四季度，隨著一批信托元老卸任，在行業(yè)的高速擴(kuò)容以及券商、基金子公司等資管行業(yè)火速上線的倒逼下，人才流動加速、年輕人火速上位已成信托業(yè)“新常態(tài)”。
報(bào)告指出，信托業(yè)的火爆背后，其實(shí)是金融業(yè)的強(qiáng)勢上升，這有賴于互聯(lián)網(wǎng)金融逐漸從邊緣步入“主流”。
尤其是中部地區(qū)的二三線城市，金融業(yè)的職位需求高出其他城市和地區(qū)30%以上，其中中部地區(qū)職位增幅達(dá)到95%。
去年是中國房地產(chǎn)行業(yè)的政策調(diào)整年，市場成交持續(xù)走冷。市場行情直接影響著房地產(chǎn)企業(yè)的就業(yè)人才需求，前三季度中，唯有第一季度企業(yè)的人才需求跑贏大盤。
盡管第四季度整體人才需求攀升到最高點(diǎn)，而房地產(chǎn)業(yè)只有6%的增長。
去年四季度，合資企業(yè)及民營企業(yè)的招聘需求依然強(qiáng)勁，同比增幅達(dá)四成左右，而正處于改革浪潮中的國有企業(yè)需求同比下降6%。
報(bào)告分析稱，隨著國企改革的逐步推進(jìn)和深入，未來幾年將成為國企改革的標(biāo)志性年份。
央企層面，2014年國資委組織六家央企進(jìn)行了四個方面的試點(diǎn)，各試點(diǎn)央企在籌劃設(shè)計(jì)自身改革方案，包括能源、電信、金融等領(lǐng)域的央企改革也在自下而上的推進(jìn)。
這些改革措施也造成了這些國有企業(yè)在用人方面的謹(jǐn)慎態(tài)度。
報(bào)告認(rèn)為，中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入“新常態(tài)”后，動力正在從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)轉(zhuǎn)向新的增長點(diǎn)。
目前中國的服務(wù)業(yè)比重剛剛超過工業(yè)，而隨著大部分低附加值工業(yè)數(shù)量減少，未來服務(wù)業(yè)將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要動力。
以銀行業(yè)為代表的高附加值服務(wù)業(yè)增長速度最快，尤其是在中部二三線城市，市場潛力相當(dāng)大。
從金融業(yè)全行業(yè)來看，基金、信托、銀行業(yè)均有著旺盛的人才需求，中小規(guī)模企業(yè)增長尤其強(qiáng)勢。
隨著第三方支付、[北京瑞豐注冊香港公司]P2P等互聯(lián)網(wǎng)金融的興起，對復(fù)合型人才的需求大增，各企業(yè)加劇了對人才的爭奪。
因此，基于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、金融行業(yè)整體人才緊缺、人才特性等特點(diǎn)，預(yù)計(jì)2015年金融業(yè)對人才的需求仍將保持較為明顯的增幅。
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